Fortalecer ambientes de trabalho mais saudáveis, respeitosos e livres de assédio foi o objetivo de mais um encontro promovido pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas e Governança Digital. A atividade reuniu profissionais de Recursos Humanos e servidores para discutir os riscos psicossociais previstos na atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), com ênfase na prevenção e no enfrentamento ao assédio no ambiente de trabalho.
O encontro, realizado no auditório da Escola de Formação dos Educadores Municipais (EFEM), reuniu profissionais de diferentes áreas para debater estratégias de conscientização e prevenção. A programação contou com a participação da ouvidora da Guarda Civil Municipal, Elianai Carvalho, e da RH da corporação, Elisana Carvalho, que abordaram o assédio no ambiente de trabalho, ressaltando a importância de ampliar o conhecimento sobre o tema, fortalecer os canais de acolhimento e incentivar relações profissionais pautadas no respeito.
“Quanto mais conhecimento e divulgação sobre o que é o assédio e como ele se configura, maiores são as possibilidades de transformação. Mesmo pequenas mudanças, quando somadas, se tornam grandes mudanças. A capacitação é fundamental para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e promover qualidade de vida para os servidores”, explicou Elianai.
Ao final da atividade, os participantes foram divididos em grupos para uma dinâmica baseada em estudos de caso. Cada equipe analisou situações hipotéticas vivenciadas em órgãos públicos e apresentou propostas de atuação, indicando quais medidas o setor de Recursos Humanos poderia adotar diante dos desafios apresentados.
A engenheira de Segurança do Trabalho, Bianca Vieira, também participou do encontro, apresentando as principais atualizações da NR-1 relacionadas aos riscos psicossociais e explicando como está sendo conduzido o processo de implementação das novas diretrizes no âmbito da administração municipal.
A iniciativa integra as ações desenvolvidas pela Secretaria de Gestão de Pessoas e Governança Digital para promover a saúde ocupacional, fortalecer a cultura de prevenção e incentivar práticas que contribuam para ambientes de trabalho mais seguros, acolhedores e saudáveis para os servidores municipais.
