Esta terça-feira (28) é o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, data instituída pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em memória de 78 mineiros mortos numa explosão nos Estados Unidos, em 1969. Neste ano, a agência da ONU elaborou um relatório com foco na prevenção do adoecimento por conta do ambiente de trabalho. 
De acordo com o levantamento da OIT, mais de 840 mil pessoas morrem a cada ano por problemas que afetam a saúde como longas jornadas de expediente, insegurança no emprego e assédio no local de trabalho. Os chamados riscos psicossociais estão associados a doenças cardiovasculares e transtornos mentais, como o suicídio.
A *Ana*, que não quer ser identificada, trabalhou por anos em agências de publicidade e, em uma delas — que tinha o discurso do cuidado com a saúde mental dos funcionários — se viu sobrecarregada com horas extras não remuneradas. Na volta de um atestado de dois dias por crise de ansiedade, ela foi convidada a se demitir.
“Não tinha suporte dentro da agência, então mesmo que eles tivessem esse discurso de saúde mental, eu não tinha um assistente mesmo tendo uma demanda grande. A diretora falou se não seria melhor pra mim se eu saísse da agência, porque eu não estava aguentando a pressão, e eu tinha deixado a empresa na mão num momento importante”.
No Brasil, a campanha Abril Verde chama a atenção para a prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. A partir de 26 de maio, entra em vigência uma atualização em norma do Ministério do Trabalho, que passa a incluir riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga, na gestão de riscos ocupacionais.
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Manuela Leite, advogada trabalhista empresarial, explica que as empresas devem monitorar os riscos seguindo as diretrizes do Ministério do Trabalho:
“A cobrança das metas, a rotatividade das atividades e até a exposição do trabalhador ao estresse. As empresas têm que trazer segurança aos seus trabalhadores para que eles participem de forma bastante segura. Uma das formas é que a gente garanta o sigilo, a confidencialidade dessas informações e que a empresa traga clareza aos trabalhadores sobre quem está escutando ou tomando essas avaliações”.
A recomendação é que o trabalho técnico de avaliação seja realizado por profissionais como psicólogos e médicos do trabalho.
No ano passado, a Previdência Social concedeu quase 550 mil benefícios por transtornos mentais e comportamentais no país. A maioria dos casos se trata de transtornos ansiosos e episódios depressivos. A quantidade de afastamentos por transtornos mentais é maior entre as mulheres e o estado com o maior número de licenças é São Paulo.
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